メンタルヘルス関連セミナー

 【ハラスメント研修】

 ハラスメントが生じた職場では、人間関係や職場環境が悪化し、労働者の士気やモラルの低下、人材の流出や生産性の低下が起こります。また、労働者の心身の不調をもたらすなどメンタルヘルス不調の原因にもなることがありますし、訴訟等に発展する可能性もあり、企業イメージが低下し、社会的な信用を失うこともあります。そこで、企業側はもちろんのこと労働者一人ひとりが社員教育や研修等によりハラスメントに対する正しい理解を持ち、普段から啓発や職場風土づくりを行っていくことが大切です。


従業員の職場復帰支援策の作成とサポート

 心の健康問題により休業した従業員が職場に円滑に復帰し、業務が継続できるようにするためには、職場復帰プログラムの策定や関連規定の整備等により休業の開始から通常業務への復帰までの流れをあらかじめ明らかにし、労働者等に周知しておく必要があります。 職場復帰支援は、以下のような手順で進みます。私たちは、これらステップ全般又は一部について、アドバイスや作成等のお手伝いを致します。(厚生労働省 独立行政法人労働者健康福祉機構より)

 

<第1ステップ> 病気休業開始及び休業中のケア

   ↓

<第2スッテプ> 主治医による職場復帰の判断

   ↓

<第3ステップ> 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成

   ↓

<第4ステップ> 最終的な職場復帰の決定職場復帰

   ↓

<第5ステップ> 職場復帰後のフォローアップ


こころの健康づくり計画の作成とサポート

 私たちは、事業所の実情に沿った「心の健康作り計画」を作成します。その計画では、職員のストレスチェックテストの実施、就業規則のチェック等のお手伝いも致します。